Что делать работодателю при получении больничного листа работника с причиной — туберкулез?

Comments

• Инга Баландина,  
  Здравствуйте, насколько я знаю у этого заболевания есть 2 стадии, активная и скрытая. В период активной фазы человек может заразить окружающих. В скрытой фазе лечение данного заболевания заключается в приеме препаратов и контроле КТ легких или флюорографии. Так же работника могут направить в стационар. Все эти действия отражаются в больничном. 
  Конкретизируйте ваш вопрос, вы хотите отстранить работника?
  http://xn------5cddkbmnbmlac1bbuxehnbh5bqlaf5jub6r.ru.nds.monster/index.php?id=233993
  Посмотрите, уже обсуждали.
  Туберкулез сейчас как коронавирус можно подхватить в общественном транспорте и не знать что болен.
• Мехике, работник вообще скрыл свой диагноз. Работодатель узнал из больничного листа от ФСС. Он в данный момент в стационаре. Спасибо за ссылку. Ознакомилась с темой. У нас не пищевые продукты, но существует опасность заражения сотрудников , поэтому хотим понять, как правильно действовать в этом случае.
• Инга Баландина, добрый день!
  У нас сотрудница уже 6 мес. на больничном, диагноз поставили только через несколько месяцев (Так медицина видимо работает). Узнали тоже из больничного листа. Нам позвонили из туб.диспансера сами и попросили составить список контактных лиц, эти люди сьездили в течении недели и сдали анализы, их предупредили, что возможно потребуется еще раз сдать.  Пока все сотрудники здоровы. Наверное была какая-то латентная форма, что не могли определить. Так что если вам не позвонят, возможно имеет смысл самим позвонить и уточнить порядок действий
• Инга Баландина, 
  Работник не обязан сообщать диагноз по б/листу, только если у работника подтвердился положительный тест на коронавирус. По туберкулезу или кори нет обязанности у работника.
  Согласна, при обнаружении этого заболевания мед работники сами проводят расследование и оповещают если форма была активная.
• Мехике, спасибо большое за ответы! Будем ждать решение от мед. организации.
• Здравствуйте. 

  Цитата: Работник не обязан сообщать диагноз по б/листу, только если у работника подтвердился положительный тест на коронавирус

  Неверно, сначала обсуждали что COVID-19 приравняли к туберкулёзу (включили 31.01.2020 в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (утверждён постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715))
• Ефимов Павел, спасибо за ответ. так все-таки должен он был сообщить о диагнозе?
• Добрый день, посмотрите эту статью. Не нашла в нормативных актах прямого указания на обязанность сообщить работодателю диагноз. Да, согласна Ковид внесли в перечень, но нигде не нашла ответственности за то что не сообщил работодателю диагноз, даже если он указан в перечне. Везде идет упоминание что контроль лежит на Роспотребнадзоре и уже они связываются с работодателем и сообщают диагноз и проводят проверку. Если дадите ссылку на нормативный акт об обязанности сообщать диагноз работодателю буду рада изучить. Наказать сотрудника работодатель не сможет, т.к. всю информацию о заболевании получил в б/листе.
  Согласно ч. 3 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения» все случаи инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) подлежат регистрации медицинскими организациями по месту выявления таких заболеваний (отравлений), государственному учету и ведению отчетности по ним органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
  Перечни социально значимых заболеваний, а также заболеваний, представляющих опасность для окружающих, приводятся в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» (в редакции от 31.01.2020) (там же и приводятся такие заболевания, как туберкулез, коронавирусная инфекция).
  Тем не менее, по общему правилу действующим законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя о наличии у него заболевания из приведенных Перечней.
  Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
• Добрый день! 
  

  Цитата: посмотрите эту статью.

  При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Добрый день.
  

  Цитата: так все-таки должен он был сообщить о диагнозе?

  В ст. 13 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ (Обязанности лиц, находящихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больных туберкулезом) ничего не сказано об обязанности уведомлять о диагнозе работодателя.